本篇文章给大家谈谈余世维培养小孩，以及余世维课程的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

文章详情介绍：

• 1,双博士后余世维：最好的亲情教育，是教会孩子拥有团队精神
• 2,余世维真的是管理大师吗？我所认识的余世维
• 3,余世维博士：让你的孩子更优秀（一）

双博士后余世维：最好的亲情教育，是教会孩子拥有团队精神

被称为“华人管理教育第一人”的余世维，有一次从香港回家，带回了一盒巧克力给女儿，两个女儿对父亲表达了感谢后，就走了。

第二天，他问小女儿：“巧克力好吃吗？”

“我没有吃。”女儿回答。

“没有吃？！”他感到很惊讶，“那巧克力呢？”

“让姐姐干光了！”

“让姐姐干光了？那去叫你姐姐过来！”

大女儿过来后，问清原因，原来她也只是吃了一半，另一半让同学给吃光了，然后他跟女儿说：“老大，爸爸妈妈就生下你们这两个宝贝，哪一天要是父母都走了，如果妹妹遇人不淑，嫁错了人，含泪投靠你，你收留她吗？！”

说到最后一句时，他变得非常严厉。

“连一盒巧克力都不会想到妹妹，都不会让妹妹吃一口，你也太没有团队精神了！他在这个民主的家庭里是要处分的。有两个选择题让大女儿选择，一个是站到外面去，一个是走路到凤山去给妹妹再买一盒巧克力回来。”

他住在乡下，离家有五六公里，出于安全考虑，约好在某个礼拜二父女一起去凤山。

淘宝余世维说：“《叁字经》上说，子不教父之过，儿女犯错误就是父母亲要检讨，他认为女儿犯错误，他要检讨，要陪女儿一起去。”

陪女儿一起去凤山有两个目的，一个是安全，一个是可以趁着这个机会跟女儿好好沟通，教育她，启发她。

巧克力买回来，走路返回家的路上，父女也谈到了很多学校的事情。

当他们走回家时，妹妹已经睡着了，姐姐把巧克力放在妹妹床头摆好，还留了一张字条：亲爱的妹妹，姐姐对不起你。这里有一盒巧克力，希望你会喜欢。

妹妹早上起床看到了，赶快回信：亲爱的姐姐，都是我不好，我不应该出卖你，告诉爸爸，这巧克力分你一半。

后来，姐妹两个常常关起门来，讨论如何“对付”爸爸，但是他不仅没生气，还感到很欣慰。

父母总有一天要离开这个世界，姐妹之间（兄弟之间）相处得很好，互相帮助，血浓于水，情同手足这样的亲情，哪一个为人父母不想看到呢？

知乎匿名网友分享了自己的故事，她的妈妈极度偏心妹妹，无论是吃桃子，吃菜，或是别的东西，都是妹妹吃着，她在一边看，有时妹妹不吃，妈妈都端到房间喂她，而自己的一个小小的需求，妈妈每次都视而不见，从来都没有照顾她的情绪跟需求，从小不被爱的她，长大后觉得自己是不幸的，她情愿自己从来没有来过这个世界。

父母偏心，原生家庭教育的失败，对孩子一生的影响可见一斑。

有些父母嘴上说着一视同仁，现实的情况却是偏心而不自知。

卢梭说过，“父母费了大力气，辛辛苦苦把孩子教坏之后，然后又抱怨他怎么变成这样的人”。

幸运的人一生被童年治愈，不幸的人一生都在治愈童年。

原生家庭是父母提供给孩子的第一个家庭环境，对孩子的人生起着重要的影响。

俗话说：良言一句叁冬暖，恶语伤人六月寒。

在这个世界上，最神奇最伟大的也莫过于语言了。父母用什么样的语言与孩子沟通，就可能塑造孩子什么样的未来！

当孩子犯错误时，父母要做的不是一味地指责，批评，而是通过循循善诱，让孩子意识到自己的错误，心平气和地承认并改正。

家庭教育是父母与孩子共同成长的一个过程，孩子身上出现的问题，所犯的错误，都能从父母身上找到原因。这是一面神奇的镜子，它不仅能照出父母在言行举止上的问题，还能照出父母内心的一切。

你还在相信“儿孙自有儿孙福”吗？不管不问，相信以后孩子会变得更好？

当手足之间，由于父母的偏心造成的问题，被爱的一个总是蛮横无礼，不被重视的一个总是会自卑，觉得自己哪里都不够好，不够自信，这种自卑的心理会伴随人的一生，既而影响其事业，情感。

只有真正懂得如何爱孩子的父母，才能为孩子创造最好的家庭环境

爱就是你只给孩子钱，就把他交到学校老师手里吗？还口口声声说“我天天这么努力都是为了你”，其实孩子需要的不多，是理解是陪伴是爱是支持，教会孩子做一个拥有爱的人，爱自己，爱父母，爱手足，然后才是同学之间的感情。

让孩子活出爱，让这份爱伴随他们一生，生命变得更加地充盈。

余世维真的是管理大师吗？我所认识的余世维

我最开始接触余世维是在大二，2005年，上《管理学》课，老师播放余世维的《经理人常犯的11个错误》其中一集，现在都收录在《经理人》集目里；当时听他演讲耳目一新，很有感染力，带入感！他有句“性格左右命运，气度影响格局”成了我的左右名；当时叁峡大学电子阅览室也有他电子讲座，当时新出PM3，我买了魅族mp3,512M,特意用来听余世维讲座；后来余世维相继出了《赢在执行》和《有效沟通》，我也相继听完；在大学期间也时时温故听这叁个讲座，但是当时读书没有社会实际管理经验，很多内容不能消化和吸收，只是感觉很有带入感，感觉而已！

踏入社会，有时也拿来听听，各读书馆、机场都有余世维讲座书籍，讲座风趣易懂，可以称为一流培训师。只到后来从事管理岗位，对照来用，感觉有些方面还挺对，对自我意识层面有所触动，但是可操性有很大距离。只到工作10年以后，2017年后，陆陆续续听了余世维出的其他讲座，感觉台风有所下降，内容还是之前内容，讲座有国外和国内举例、有自我例子，也有中外习惯等，感觉换汤不换药，很多东西听听很过瘾，也看到余世维讲座基本没有互动，没有提问，实际操作中很难运用。后来开始质疑余世维，是正的很牛逼吗？所谓美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后，以及从事过日本航空副总裁等等，是真的吗？

后来各方面核实了解实际上都是培训策划包装的结果，都是为了money!,如下可以推敲：

（1） “博士后”这样既不是学位，也不是学历，更不是资格证书的东东，只有在中国大陆，才作为正式头衔招摇过市，而且许多人认为博士后”是比博士还要高的头衔。实际上，多数情况是，博士毕业以后，一时找不到合适的工作，继续边研究边找工作，就是博士后。

（2）余世维在讲课中把自己包装成一个成功企业家，几乎没有人知识他手下企业的名称，也几乎没有人知道他手下企业的产品或品牌。更重要的是，成功的企业家，还会整天忙着去讲课赚钱吗？那是不大可能的。

（3）年纪这么大，还在到处演讲讲座，有钱成功牛逼人士愿意这样干吗？很少人这么做！

以上供大家思考！

余世维博士：让你的孩子更优秀（一）

余世维博士，1948年8月31日生于上海，祖籍湖北孝感，美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后，世界多所着名大学客座教授。是目前中国最受欢迎的实战型管理培训专家，华人最权威、最资深的实战型培训专家之一，被尊为华人管理教育第一人。截止到2013年10月，39247家企业采购了余世维博士课程，粉丝达到700多万人次。